المدير المزاجي Options

المدير المزاجي Options

Blog Article

يمكنكِ أن تقومي بسؤال نفسك أحياناً إن كان للتغيير النفسي لمديرك علاقة بك! فقد يكون أداؤك غير المُرضي أو أي سبب آخر من عوامل تغيير الحالة النفسية لمديرك، لذلك حاولي أن تبحثي عن أحد الأسباب التالية، التي قد تعانين منها دون أن تشعري:

وهذا خلل نفسي بالطبع. لأن المدير الطبيعي لن يتعامل مع الآخرين بتسلط. بل روح الفريق دومًا هي الرهان الفائز. ولذلك عليك بالآتي في التعامل مع هذا المدير.

- مؤسسة الاذاعة والتلفزيون دعت وسائل الاعلام إلى حضور المؤتمر الصحفي الذي يعقد اليوم في مبناها للحديث عن...

جميع المواد المنشورة هي مجرد معلومات ولا يمكن اعتبارها استشارة طبية أو توصية علاجية -

جزء من كونك حسن الأخلاق وموظف مثالي هو كونك صريح وشجاع. حتى لو كان المدير قد ظلمك في شيء، فعندما يراك تذهب إليه وتذكره بعملك وقيمة ما فعلته بأسلوب راقي ومحترم، ربما يهتدي للصواب ويحترم طريقتك المباشرة في أن تطلب حقك دون اللجوء للعدوانية.

يمكنك من خلال فهم الأسباب الحقيقية حول تصرفات وتقلبات مديرك المزاجية أن تفهم لماذ يتصرف بهذا الشكل، وبالتالي تعرف كيفية التعامل مع المدير المزاجي ، وقد تكون أحد الأسباب التالية:

استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من

مهما قدّر مديرك مساعدتك له في بعض الجوانب فإنه يحب أن يظل يشعر باستقلالية قراره (بيكسابي) اجعله يشعر بالتقدير، ويا حبذا لو كان ذلك أمام مديريه، طالما قدم مديرك إنجازا يستحق التقدير فافعل ذلك ولا تتردد في إخباره، سيكون سعيدا بأن يشعر بالتقدير، خصوصا بحضور رؤسائه في العمل، لكن كن ذكيا كفاية حتى لا تظهر متملقا، أظهر أن طريقة إدارة رئيسك كانت مثمرة في النجاح المشترك الذي حققه جهد الفريق أيضا.

تنصح تايلور بقولها: "إن لم تستطع أن تتحاشى مديرك، فإياك تحت أي ظرف أن تنقل هذه الأجواء المشحونة إلى أعضاء الفريق الآخرين.

تقول تايلور: "بما أنه ليس من حل سحري لعلاج ظاهرة تقلب المزاج عند المديرين، عليك أن تراقب الأعراض التي تسبق دخول رئيسك في حالة مزاجية سيئة، وأن تحذر من المبالغة في ردود أفعالك".

وتشدد على ضرورة إخضاع الموظفين قبل التعيين لدورات في كيفية التعامل مع الموظفين وكيفية طلب المعلومة الكاملة للموظف وتوجيهه للمصدر الكامل للمعلومة.

أما حين قيامك بالدفاع عن نفسك والتنفيس عن غضبك دون أدلة، سيكون اضغط هنا ذلك تصرف متبجح ومزاجي كتصرف مديرك تماماً .

وتشرح بالقول: بعض الموظفين يتركون العمل بسب المدير وليس العمل أو الشركة، وبالتالي تصير الشركة طاردة للباحثين عن عمل.

إنّه كذلك فعلاً، وله آثار مدمّرة، ليس فقط على صحتك الجسدية، بل والنفسية أيضًا.